这两年,黎明因为这十个人缓解了用人上的压力。而黎夏也得到了培训员工的机会。

　　所以，算是个双赢的局面。

　　郑奎这会儿就在仓储中心这边。每天在msn上听老傅叨叨叨，他印象最深刻的还是家乐福的价格比他们低。

　　要降低进货成本,物流这块必须做好。今天打第一枪他肯定得在场鼓劲儿。

　　而且这块做好了,他们今后还可以接外单。物流和快递都可以做起来，有得赚的话也是变相降低成本了嘛。

　　不过，先一步一步的来吧。先把自家的物流搞好，在实践中总结经验、教训。

　　黎夏听说一切正常很是满意。不过她暂时还没有冷藏车和冷冻车,所有产品都是常温保存。

　　好在如今是冬天,常温和冰箱里的冷藏温度相当。

　　而且，生鲜暂时还是各区就近采购，如今运的基本是干货。

　　“老板,你放心吧。物流子公司也会做起来的。”

　　黎夏道：“有你亲自盯着，我没什么不放心的。物流这块暂时没有老总,你就先管起来。”

　　“好。”加担子的事,郑奎是乐意的。

　　黎夏做餐饮子公司,是当初靠面馆起的家，有现成的模式,搭着超市的东风就发展起来了。

　　而且300家店,也解决了1000人的就业岗业。目前一个月能给她挣百来万呢。跟超市没得比,但也相当不错了。

　　安保公司，前前后后接收了那么多退伍兵，总得找个合适的营生。让她养着不现实，那些退伍兵也会心情压抑。

　　保镖就是很适合他们的行当了。虽然有危险,但收入是普通的几倍。经历过枪林弹雨的他们还是很乐意做这个的。

　　黎夏一边在不断的接收退伍兵，一边通过俱乐部和小毛等人的介绍给富豪输送或长期或短期的保镖业务。

　　现在的情况是，人手不足。郭权还不得不从各地武校、社会闲散人员中搜寻身手和品性好的加以培训。

　　他和殷红沟通交流过之后就萌生了一个到沿海城市看看别人的安保公司是这么运作

　　的想法。

　　黎夏让小彭同志帮忙联系了,年后她出五万块钱送郭权去殷红公司培训三个月。

　　比起来还是人家家乐福好啊！都不收培训费。

　　安保公司现在有员工千余人，一个月的利润也有百八十万。

　　嘿嘿，估计今年她和黎明物流那边对账，明哥需要倒找她钱了。

　　因为省内她都是自己做运输。而他每趟出车，都要用到安保公司的保镖跟车。一趟车就需要四个保镖，他公司一天出车几十趟啊！

　　黎明物流如今算是安保公司的固定大客户了。

　　这三家子公司，只有物流子公司是黎夏一开始就准备要做的。

　　虽然电商时代还有十年以上，但从现在开始打造一支成熟、高效的物流团队是非常有必要的。

　　前期她甚至愿意投入数亿元来打造物流团

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