这让原本对节目已经没什么期待的黎夏停下了筷子,也让其他人扭头去看节目。

　　徐律师道：“这期节目还挺热闹啊！让人耳目一新。”

　　小毛道：“一成不变肯定不行啊。如今的选秀节目和电视购物都在增多，分流了客户呢。”

　　上一期的收视率虽然比购物频道其他栏目好许多，但比起决赛真的是降了不少。

　　一直是黎夏最开始的模式的话,观众期待值就降低了。

　　所以,小毛试着改变，也让策划团队、设计师团队甚至是造型团队、模特儿团队出主意。

　　就连接线员团队她都问了。

　　当然，她没忘了问问王蕾，黎夏工作中喜不喜欢有人做出改动。

　　王蕾当时回答她,“公司里有人分析过,老板就喜欢能灵活机变的。这些人升职升得快！老傅和老郑是那时候缺少独当一面的高级管理人员，我是靠学历上位。除了我们仨，营运上升得最快的就是萧阳、吴青峰、刘明亮了！办公室人员,基本是店开多了，能胜任本职工作,水涨船高的。但营运上升得快就不容易了。营运上提成的点比办公室高啊！萧阳是采购总监,他引入了电器和外国产品。这不但丰富了超市货物的种类,还提升了档次。所以，他l7了！甚至元旦的时候我估摸他能到l8。”

　　萧阳以一己之力,让零售子公司的月利润增加了一千万啊！

　　这样的功劳,他升l8谁都不会不服。

　　这就是发挥了主观能动性的典型。

　　当然,也不是说能发挥主观能动性她从喜欢。执行力强的她也很看重。

　　还有吴青峰，老板当众说了的，他要是能让关家150家店平稳过度，被原本的超市体系消化、吸收,就给他升l8。

　　这哥们就是属于执行力非常强的。

　　郭权执行力也超强，但就没吴青峰会变通。他要升职估计只能靠安保公司创收了。

　　毕竟，脾气是不太可能变的。

　　还有个刘明亮,这家伙在公司上下人等的眼中就是属于一步登天的。

　　那个给闹事的老头、老太太开辟绿色买单通道的主意太绝、太及时，一下子就入了老板的眼。

　　从副店长到店长、区经理、区域经理，几级跳速度快得不行！

　　如今人事部已经在考核他能否胜任市场经理了，还是王蕾推荐的。毕竟汶川、北川那边的店也越开越多了。

　　得有个l6的市场经理统管才行。

　　她甚至都没选朱曦光，打算把人调出来再说。

　　要说人家萧阳，毕竟四十来岁了。在供销社当了十年领导。

　　但刘明亮就真的是个小年轻了。二十几岁的人，大学也没读过。晋升速度居然跟坐火箭一样！

　　当然，老板也是这样。但老板她从来不是他们会比较的对象啊。

　　小毛听了王蕾的分析，就大胆的革新了。不管成功与否，至少要让老板看到她在努力。

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