说不出来的副组长。

　　压了压火气说：“那个…老赵，你…你先出去冷静冷静。”

　　副组长紧咬着牙关，以至于一张脸在大力之下都有些扭曲了。

　　粗重的喘.息了好几次，才勉强克制住情绪。

　　一语不发，转头走出信息中心，随后“嘭”的一声大力关上了房门。

　　副组长迄今为止的表现，确实平平到毫无亮点。

　　但说他是来混功劳蹭资历的，确实是有些冤枉人了。

　　这次的案子有多重要就不用说了，专案组里的每一个人都是上面精挑细选出来的，根本就不可能有蒙事儿混资历这种情况。

　　换个思路，就算有人把这个案子当成了一次“机会”，他也得好好琢磨一下收益与风险的问题。

　　案子破了，好处是显而易见的。

　　可一旦失手了呢？其后果根本就不敢相像。

　　秘密科研基地如果没保住，专案组里的人有一个算一个，就不是一次处分能够过去的事儿。

　　年轻人可能还有机会，上了点儿岁数的，就等着坐冷板凳养老吧。

　　所以说，副组长的人选，是上面经过综合考量后，才最终确定的。

　　而选中眼下这位的原因，就是因为他虽然专业能力较弱，但大局观和原则性非常强。

　　专案组的组长，必然是要资历有资历，要能力有能力的主将式人物。

　　这种情况下，作为职权排名第二的副组长，能力和号召力就不能太强。

　　因为能力越强的人，通常都越有主见，对待问题和事情时，也更加有个人特点和风格。

　　而破案从来就不是登华山，只有一条路是正确的。

　　它更像是解几何题，风卷残云步步紧逼也好，运筹帷幄稳扎稳打也罢，都能达到最终目的。

　　这就造成了，如果把两个能力特别强的人放到一起，很容易因为对案情的分析思路和应对方式不同，而产生分歧。

　　而且，还没法说谁是对的，谁是错的。

　　两个人都认为自己是对的，又各自坚持自己的思路，那还破什么案子，精力和时间全都消耗到争论和争吵上了。

　　再一个，下面配属的办案人员也都是精锐，他们也有着各自的想法和判断。

　　两个头头起了争执，一帮人里一些支持正职的想法，一些拥护副职的思路。

　　执行命令时必然无法心往一处想，劲儿往一处使。

　　这样一来造成的结果，那可是灾难性的。

　　正是处于这样的担忧甚至是教训，副组长作为专案组中权利排名第二的人，就不能有太强的能力和个性。

　　他的职责，也不是对案情起到主动的推进作用。而是查缺补漏，在压力下队伍产生极短情绪，或是生出急功近利的想法时，能泼冷水踩刹车的人。

　　换句话说，就是防止自组长以下的所有人，为了破案而做出踩线或是越线，甚至不明智的行为。

　　比如围捕岛国上忍的那晚，刘毅呼

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